OB体育官方网站今年以来，河南省许昌市建安区认真落实“人人持证、技能河南”建设，聚焦重点企业发展和重点群体就业，积极谋划实施“1+3+N”技能提升行动，构建覆盖城乡的职业技能人才培养使用管理体系，积极破除“技工荒”“就业难”问题，为高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区提供坚强的技能人才保障。

　　“缴纳五险一金！包食宿！泉店神火煤矿火热招工中！”日前，建安区“建安公共就业”微信公众号发布了一条吸引眼球的招工信息。泉店煤矿位于许昌市建安区，因生产需要，本次亟需招收一线人。家住陈曹乡的尚靖轩看到这条信息后，立马报了名。

　　据了解，泉店煤矿本次主要招收18至45周岁，身体健康，拥有初中及以上文化程度的男性公民。虽然企业对新招收员工转正后都给予了较好的待遇，但是很多群众对煤矿工作还存在误区，前期的招工形势并不乐观。针对这种情况，建安区人社局采用“线上岗位推送+线下双选活动”相结合的服务模式——线上通过建安公共就业微信公众号、小程序等平台精准推送企业岗位需求；线日，组织泉店煤矿在许昌陶瓷职业学院郑州校区举办“毕业生双选会”，“面对面”“零距离”推介企业岗位。

　　“这次通过政府的帮助，招工效果好，目前我们已经招收到30多名员工，预计12月20日就可以完成招工目标，进入到体检培训阶段。”泉店煤矿人力资源科负责人刘苏宇告诉记者。

　　这是建安区建设“1”个人力资源服务平台，构建全覆盖、一站式就业服务体系的一个缩影。今年以来，建安区充分发挥平台载体作用，打造多层次、全覆盖、专业化技能培训和就业服务体系，实现精准对接、精准服务。线下就业服务平台按照“一心多点”模式，在区级层面建设人力资源服务中心，在16个乡镇（街道）和重点中心村创立20个“技能就业服务站”，把群众技能培训需求及时统计上来，把就业岗位送到群众家门口OB体育。线上就业服务平台依靠“建安公共就业网站”和微信小程序，提供就业服务、技能培训、人才招引等“一站式”线上服务。建安公共就业微信小程序上线个，发布各类技能培训项目和企业用工需求800余条。

　　7月27日，建安区“1+3+N”职业技能提升行动第一批高质量就业（焊工）培训班在许继技工学校开班；

　　11月6日OB体育，许昌陶瓷学院承办的“校地合作”电子商务培训班在建安区灵井镇霍庄村开班……

　　一个个战略协议成功签订，一场场培训火热开展。建安区充分发挥领军企业、职业院校、人才集团（人力资源公司）优势互补作用，采取政企联动、校地共建、战略合作模式，打造3类就业实训基地，提升技能培训的质量和层次。许继（建安区）制造中心技能实训基地顺利挂牌，共培训焊工265人，为许继制造中心一期项目落地提供了人才保障。对接许昌陶瓷学院，承接政府补贴性职业技能培训和技能再培训OB体育，打造了养老护理、育婴员、中式烹调等契合市场需求的特色专业实训基地。依托人力资源公司等社会资本，围绕跨区域劳务协作，采取战略合作模式，建立覆盖重点产业行业和急需紧缺职业工种的高技能人才培训基地。

　　“要想实现小麦高产，我们可以在土肥水药一体化使用方面下功夫……”近日，在建安区组织召开的全区创业致富带头人培训会上，建安区职业中专农学教授杨木振正在给各乡镇扶贫办负责人、创业致富带头人讲授“小麦高产高效关键栽培技术及目前存在问题”。本次培训旨在提高农民的种植技术水平，培养职业农民，助力农作物生产安全、农民增产增收。

　　建安区聚焦企业需求、农民需求、市场需求，大力实施“建安档发”人力资源品牌建设、“建安制造”人力资源品牌建设、新型职业农民培训等“N”个技能培训项目，扩大中高级技能人才供给规模，着力解决就业结构性矛盾。

　　围绕农民需求，深入开展“整村推进”职业技能培训，通过群众“点单式”个性化培训，先后培训农技人才、职业农民595人，为乡村发展注入了新动力。围绕企业需求，发布高质量就业培训计划。今年以来先后培训美发师、纺丝工、车工、铣工、电焊工等企业紧缺技师1600余人次，培养高技能人才5168人。围绕市场需求，开展“春风行动”、就业援助月、“人才夜市”等招聘活动67场，搭建好求职用工平台，为群众求职提供多频次全方位服务，促使群众由“力工”向“技工”转变。

　　“今年以来，建安区共开展技能培训15183人次，就业率达90%。下一步，我们会逐步建立完善基础人才充足、梯队层次分明、竞争优势突出、后继发展有力的技能人才队伍，为高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区提供坚强的技能人才保障。”建安区人社局局长蔡丽萍表示。（经济日报记者 杨子佩）